资格培训
1、确定要严格执行持证上岗制度的岗位和资格证的期限,确定资格证的期限考虑技术发展的要求。
2、确定岗位资格考试、考核的内容:考试、考核内容应根据说明书、技术等级标准来确定。
3、确定培训内容:培训内容应与考试、考核内容相对应。
4、实施培训。
5、考试、考核:实行“考试、考核——颁发上岗证——考试、考核——换证?#20445;?#36825;种管理方法的目的,是激发员工学习新知识、新技术的积极性,保持员工素质与岗位要求的吻合。
6、发证,持证上岗。
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